MONIKA ŁUKASZÓW: – Jaki był cel założenia Zakładu Aktywności Zawodowej „Rosa”?

ZBIGNIEW MUSIAŁ: – Cel i zadania zakładów aktywności zawodowej określa ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Podstawowym zadaniem zakładu jest zatem rehabilitacja zawodowa – przygotowanie pracownika niepełnosprawnego do pracy na otwartym rynku. Ponadto rehabilitacja społeczna i lecznicza w celu udzielenia wsparcia w lepszym, tj. bardziej samodzielnym funkcjonowaniu. Zakłady zatrudniają osoby posiadające orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym (w przypadku choroby psychicznej, autyzmu lub niepełnosprawności intelektualnej) stopniu niepełnoprawności. Zakład Aktywności Zawodowej „Rosa”, to podobnie jak inne takie zakłady, propozycja dla osób niepełnosprawnych na lepszą jakość życia, możliwość rozwoju zawodowego i społecznego.

– Jak udało się realizować te cele w ciągu 10 lat istnienia zakładu?

– Nie było łatwo, ale staramy się, aby wszystkie zamierzone cele były realizowane zgodnie z literą prawa. Cele zakładów aktywności zawodowej realizowane są m.in. przez codzienne wdrażanie pracowników do coraz bardziej efektywnej pracy, zapewnienie pracownikom każdego dnia godzinnej rehabilitacji leczniczej, organizację dla pracowników licznych szkoleń podnoszących ich umiejętności zawodowe i społeczne, wsparcie socjalne czy motywowanie i pomoc naszym pracownikom w przejściu na otwarty rynek. Od początku istnienia zakładu „Rosa”, podjęło w nim pracę ok. 90 osób niepełnosprawnych. Blisko 30 osób zaczęło pracę w innych przedsiębiorstwach. Zakład stale się rozwija – zatrudnia coraz więcej osób, stale unowocześnia bazę urządzeń i maszyn pralniczych, rozszerza swoją działalność o nowe działy (do usług pralniczych i gospodarczych doszły usługi krawieckie i gastronomiczno-cateringowe). W ciągu 10 lat istnienia nasz zakład wypracował dobrą markę swoich usług. Współpracuje od wielu lat z licznymi dużymi hotelami. Realizacja wielu zadań zakładu oraz ciągły rozwój są zasługą życzliwości, wsparcia oraz otwartości na nowe inicjatywy dyrektora Caritas Diecezji Legnickiej ks. Czesława Włodarczyka.

– Ile osób jest tutaj zatrudnionych i na jakich stanowiskach?

– W momencie otwarcia zakład zatrudniał 21 osób niepełnosprawnych, 4 instruktorów, 2 kierowców i dyrektora. Dziś zakład liczy 40 osób niepełnosprawnych, 6 instruktorów (1 rehabilitant), 2 kierowców, są także: księgowa, kadrowa, pracownik biurowy i dyrektor zakładu.

– Jaką działalność prowadzi zakład?

– Przede wszystkim są to usługi pralnicze (ok. 60% całej działalności), dochodzi do tego jeszcze obsługa terenów zielonych, usługi krawieckie oraz nowa rozwijająca się działalność gastronomiczno-cateringowa.

– Proszę opowiedzieć o swoich planach na przyszłość.

– W najbliższym czasie planujemy rozbudowę pralni: wymianę sprzętu pralniczego, wprowadzenie nowych ekonomicznych technologii, dalsze pozyskiwanie nowych kontrahentów. Także rozwinięcie działalności gastronomiczno-cateringowej poprzez prowadzenie imprez plenerowych itp. W planach mamy również wprowadzenie szerszego wsparcia dla osób niepełnosprawnych przez przygotowanie mieszkań, w których pod kierunkiem asystentów (terapeutów) te osoby będą nabywały umiejętności samodzielnego funkcjonowania.

Więcej o zakładzie na stronie: www.zazrosa.pl