Reklama

Porady prawnika

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Bądź na bieżąco!

Zapisz się do newslettera

Jak zauważyliśmy w ubiegłym tygodniu, pracodawca może zmienić nasze warunki pracy oraz wysokość wypłacanego wynagrodzenia, wręczając nam wypowiedzenie zmieniające. Nie można jednak złożyć takiego wypowiedzenia pracownikom, których stosunek pracy jest chroniony przed wypowiedzeniem. Dotyczy to:
- pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym, urlopie bezpłatnym i zwolnieniu lekarskim
- pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury
- pracownicy w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego
- pracownika - ojca, który korzysta z urlopu macierzyńskiego
- społecznego inspektora pracy;
- imiennie wskazanego uchwałą zarządu członka zakładowej organizacji związkowej.
W niektórych specyficznych przypadkach wypowiedzenie zmieniające jest jednak dopuszczalne, mimo że pracownik jest chroniony. Dotyczy to zwolnień grupowych. Wówczas pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
- któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury
- kobiecie w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
- będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego
- będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej
- będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy
- będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej
- będącemu społecznym inspektorem pracy
- powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Poza tym dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające w stosunku do pracowników, którym brakuje do nabycia prawa do emerytury nie więcej niż 4 lata w sytuacji, gdy wypowiedzenie to stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy albo gdy stwierdzono orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, albo niezawinioną utratę uprawnień do wykonywania zawodu. Zawarcie przez pracodawcę zbiorowego układu pracy, którego postanowienia są mniej korzystne dla pracowników, dopuszcza zmianę pracy i płacy tym pracownikom, którzy są przed wypowiedzeniem z mocy przepisów chronieni. Można więc w tej sytuacji wręczyć wypowiedzenie zmieniające kobiecie w ciąży czy pracownikowi nieobecnemu w zakładzie pracy. Pamiętajmy jednak, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku ze zwolnieniami grupowymi, powodujące obniżenie wynagrodzenia, wymaga wypłacenia wyżej wymienionym pracownikom dodatku wyrównawczego. Dodatek ten przysługuje do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
Nie do wszystkich stosunków pracy można zastosować konstrukcję wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku spółdzielczej umowy o pracę wypowiedzenie takie można zastosować tylko w przypadkach przewidzianych przepisami: uzasadnione potrzeby gospodarcze, organizacyjne lub utrata przez członka zdolności do wykonywanej pracy.
Nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy, powołania, wyboru, mianowania.
Nie zawsze konieczne jest wypowiedzenie zmieniające, jeśli pracodawca zechce powierzyć nam inną pracę niż dotychczas wykonywana. Może to zrobić pod warunkiem, że okres wykonywania tej pracy w roku kalendarzowym nie przekroczy 3 miesięcy. Może być okres łączny: kolejne 3 miesiące lub po kilka dni w miesiącu. W skrajnym przypadku wykonywanie innej pracy może obejmować 6 miesięcy: ostatni kwartał danego roku i pierwszy kwartał roku następnego. Powierzona praca musi jednak odpowiadać kwalifikacjom pracownika, które posiada ogólnie, nie tylko na stanowisku, na którym jest zatrudniony. Dotyczy to wykształcenia, doświadczenia i predyspozycji psychofizycznych. Nie można jednak osobie z wyższym wykształceniem, która była np. kierownikiem działu, powierzyć prac porządkowych wokół siedziby firmy. Pamiętajmy, że powierzenie pracownikowi innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia. Może natomiast otrzymać wynagrodzenie wyższe. Inną pracę można powierzyć każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas określony, nieokreślony, na czas wykonywania określonej pracy, na okres próbny. W tym przypadku nie mają zastosowania przepisy chroniące pracowników, a zatem pracownice w ciąży, pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca musi jednak pamiętać, że powierzona praca nie może zagrażać zdrowiu pracownika czy pracownicy ani zdrowiu oczekiwanego dziecka. Odmowa podjęcia powierzonej zgodnie z przepisami pracy - bezzasadna może być potraktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

(E)

Pomóż w rozwoju naszego portalu

Wspieram

2005-12-31 00:00

Oceń: 0 0

Reklama

Wybrane dla Ciebie

Dekret o heroiczności cnót polskiej mistyczki Kunegundy Siwiec

2025-02-25 13:14

[ TEMATY ]

święci

www.kundusia.pl

Grób Kunegundy Siwiec w Stryszawie

Grób Kunegundy Siwiec w Stryszawie

Możemy powiedzieć, że dziś Ojciec Święty potwierdził ponadprzeciętne życie Kunegundy Siwiec, prostej kobiety z Podbeskidzia. Osoby, która całym sercem i duszą chciała służyć Panu Bogu - wskazał o. Szczepan Praśkiewicz OCD, postulator procesu beatyfikacyjnego kandydatki na ołtarze. Dziś ogłoszono dekrety w sprawie pięciu kandydatów na ołtarze. Papież podpisał dokumenty w poniedziałek, 24 lutego; w szpitalu przyjął kard. Pietro Parolina oraz abp. Edgara Peña Parrę.

Do beatyfikacji Kunegundy Siwiec brakuje nam tylko czy aż zatwierdzenia cudu. Dlatego zachęcam wszystkich do modlitwy o ten cud, za przyczyną się Czcigodnej Służebnicy Bożej” - wskazał o. Szczepan Praśkiewicz, postulator procesu beatyfikacyjnego, od początku zaangażowany w całe postępowanie.
CZYTAJ DALEJ

Producenci drobiu alarmują. Zabraknie jaj na Święta Wielkanocne?

2025-02-26 09:41

[ TEMATY ]

Wielkanoc

pisanki

producenci drobiu

jaja

promocje

Karol Porwich/Niedziela

Ptasia grypa doprowadziła do wybicia ok. 6 mln szt. kur niosek, dlatego na rynku zaczyna brakować jaj. Jak poinformowała PAP Krajowa Izba Producentów Drobiu i Pasz handel detaliczny i konsumenci muszą zapomnieć o wielkanocnych promocjach jaj; producenci nie są w stanie dostarczyć ich odpowiedniej ilości.

Dyrektor Izby Katarzyna Gawrońska poinformowała PAP, że wyniki przeprowadzonych konsultacji z producentami jaj pokazują, iż "konsumenci nie powinni liczyć na tradycyjne wiosenne promocje cenowe związane ze świętami". Zapewniła jednocześnie, że branża jajeczna robi wszystko, by nie dopuścić do nadmiernego wzrostu cen.
CZYTAJ DALEJ

Zbrodnia bez kary? Warszawskie morderstwa śladem Rodiona Raskolnikowa

2025-02-26 21:21

[ TEMATY ]

felieton

Andrzej Sosnowski

Red.

Andrzej Sosnowski

Andrzej Sosnowski

Warszawa wstrząśnięta serią brutalnych morderstw seniorek. Śledczy wskazują, że sprawca działał z motywacją przypominającą filozofię Rodiona Raskolnikowa z powieści „Zbrodnia i kara” Fiodora Dostojewskiego. Czy mamy do czynienia z kimś, kto uznał się za "nadczłowieka", stojącego ponad prawem moralnym? Czy współczesna Warszawa powtarza mroczną historię dziewiętnastowiecznego Petersburga?

Rodion Raskolnikow, główny bohater „Zbrodni i kary”, wierzył, że wyjątkowi ludzie mają prawo przekraczać normy moralne, jeśli służy to wyższym celom. Uważał, że zabójstwo lichwiarki Alony Iwanowny jest usprawiedliwione, ponieważ usunięcie „nikczemnej" jednostki miało umożliwić realizację „wielkich czynów" przez niego samego.
CZYTAJ DALEJ
Przejdź teraz
REKLAMA: Artykuł wyświetli się za 15 sekund

Reklama

Najczęściej czytane

REKLAMA

W związku z tym, iż od dnia 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) uprzejmie Państwa informujemy, iż nasza organizacja, mając szczególnie na względzie bezpieczeństwo danych osobowych, które przetwarza, wdrożyła System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w rozumieniu odpowiednich polityk ochrony danych (zgodnie z art. 24 ust. 2 przedmiotowego rozporządzenia ogólnego). W celu dochowania należytej staranności w kontekście ochrony danych osobowych, Zarząd Instytutu NIEDZIELA wyznaczył w organizacji Inspektora Ochrony Danych.
Więcej o polityce prywatności czytaj TUTAJ.

Akceptuję